Na terça-feira (11), o Sindicato dos Bancários de NH e Região, através do seu dirigente do Banco do Brasil, Irineu Brinker, esteve reunido com a presidenta do BB, Tarciana Medeiros, em Porto Alegre, durante sua visita ao Estado. O dirigente apresentou uma pauta de reivindicações dos empregados do banco atingidos pela enchente, cobrando uma ajuda efetiva do banco.
Conforme Irineu, que foi um dos tantos bancários atingidos pela enchente, “a ajuda que nós atingidos pela enchente temos recebido, têm vindo da iniciativa dos colegas da Gepes RS, de ações nas agências, dos colegas de todo país e do nosso Sindicato aqui de Novo Hamburgo. O Banco, como instituição, está fazendo muito pouco. Até agora, as medidas estão muito aquém do que esperamos e do que precisamos. ”
O dirigente do SindiBancários NH relatou que as demandas apresentadas à presidenta foram colhidas diretamente com os colegas do banco que sofreram as consequências da calamidade ambiental e com base nas ações realizadas por outros bancos para seus empregados atingidos. Confira:
• O banco Bradesco irá pagar os danos ocorridos aos imóveis dos bancários segurados pela sua seguradora, de forma administrativa (informação que recebi de um colega do Bradesco).
• Aos funcionários que estão ou estavam em Afastamento Previdenciário, que tem ou terão Adiantamento Emergencial para acertar com o Banco, o valor não será cobrado por no mínimo 5 meses após a enchente. A todos os funcionários, não apenas aos atingidos;
• Concessão de abono no valor de 2 salários brutos para os bancários atingidos pela água. Aferição após questionário respondido pelos funcionários e estagiários. Estagiários atingidos receberão no mínimo 5 mil reais (O Itaú concedeu aos seus funcionários);
• Antecipação da Bolsa Estagiário. A todos os estagiários, não apenas aos atingidos;
• Antecipação da 13ª Cesta Alimentação a todos os funcionários, inclusive aos afastados pelo INSS. A todos os funcionários, não apenas aos atingidos;
• Concessão extra de 1 cesta alimentação a mais no ano. Vale alimentação emergencial. A todos os funcionários, não apenas aos atingidos (O Bradesco concedeu aos seus funcionários);
• Kit de roupas e colchões para os funcionários atingidos (blusão, calças, meias, camisas, roupa intima, camisetas, pijama, bermudas, calçados, tênis, toalhas, calças de moletom, casacos, kit de roupas para crianças) (O Itaú concedeu aos funcionários);
• Abono integral das faltas sem banco de horas. Central telefônica no caso de dificuldade com a administração da agência. A todos os funcionários, não apenas aos atingidos devido à dificuldade de deslocamento entre cidades/estradas e para auxílio aos familiares (todos os bancos estão abonando o ponto);
• Flexibilização na marcação de férias conforme vontade do funcionário;
• Concessão de empréstimo no valor de até 10 salários a juros ZERO. Liquidação em 60 parcelas com 6 meses de carência (a CEF concedeu aos seus funcionários);
• Renovação de empréstimos CDC Funci sem aumento da taxa de juros, de acordo com a margem do limite de crédito do funcionário;
• Renovação de empréstimos para funcionários sem troco, com seis meses de carência, sem aumento da taxa de juros, com juros zero no período de carência e independente de margem no limite de crédito do funcionário;
• Linha de crédito especial com juros mais baixos para que os funcionários residentes nas cidades atingidas possam reformar, mobiliar ou comprar um imóvel (o Banrisul está oferecendo uma linha para compra ou reforma com juros de 7% a.a.);
• Contato proativo da BB Seguridade, informando as coberturas disponíveis e assistências fornecidas e trânsito acelerado das demandas dos funcionários, sem prejuízo ao atendimento dos demais clientes;
• Indenização dos valores contratados nas apólices dos seguros residenciais, independente dos riscos excluídos (o Bradesco irá indenizar os funcionários segurados de forma administrativa);
• Adiantamento do 13º salário a todos os funcionários das cidades atingidas (Bradesco, Itaú e Santander);
• Subsídio integral dos juros do rotativo da fatura do cartão de crédito por seis meses para todos os funcionários do RS;
