Os bancários do Santander tiveram uma grande conquista. A partir de janeiro de 2021, a licença-paternidade no Santander será de 28 dias. A medida vai ao encontro de uma pauta histórica do movimento sindical, a licença parental de seis meses tanto para o pai quando para a mãe. Na Campanha Nacional dos Bancários de 2016, a categoria conquistou a ampliação da licença-paternidade para 20 dias, nos termos da Lei 13.257, promulgada pela ex-presidenta Dilma Rousseff.
“Isso é um avanço gigantesco. A sociedade já compreendeu que a criação dos filhos não é de responsabilidade exclusiva da mãe. Os filhos precisam de ambos para se desenvolver plenamente. Os bancários já eram a única categoria do país, fora do serviço público, a ter 20 dias de licença-paternidade. O aumento para 28 dias, é um avanço, fruto de muito esforço e debate dos sindicatos. Sem um sindicato forte, lutando pela coletividade, jamais teríamos avanços nos direitos dos trabalhadores”, afirma Everson Gross, presidente do Sindicato dos Bancários.
Para fazer jus à licença-paternidade de 28 dias, o bancário deve concluir curso de paternidade responsável. O curso, além de pré-requisito obrigatório para a ampliação da licença-paternidade, é uma oportunidade de enriquecer ainda mais o convívio entre o pai e o futuro filho, compartilhando as responsabilidades e fortalecendo vínculos afetivos.
Fonte: SEEB São Paulo, com Edição de Imprensa SindBancários
